Notre Approche

Notre approche

Comprendre la discipline et ses objectifs

Autrement appelé team learning, stratégie de cohésion d’équipe, renforcement ou encore dynamisation des équipes, le team building dispose de nombreuses appellations pour un même objectif : renforcer votre entreprise !

Cette spécialité événementielle regroupe l’ensemble des activités et actions visant le développement ou le renforcement de la cohésion au sein d’une entreprise. De façon plus large, ce champ est applicable à toute entité institutionnelle, équipe ou cellule de nature professionnelle ou collaborative.

Partager une expérience commune pour développer l’esprit d’équipe

Par le biais d’animation collectives ludiques, l’organisateur/ animateur va renforcer les liens émotionnels entre chaque participant tout en visant des objectifs spécifiques : confiance mutuelle, entraide entre collaborateurs, respect mutuel de participants, sympathie…

Il va ainsi approfondir leur relation professionnelle et permettre le rapprochement des membres de l’équipe. Ceci se manifestera par la suite par une amélioration et une dynamisation des performances et de la motivation des employés dans leur travail.

Le team building est ainsi avant tout une aventure humaine, ayant pour but la construction de relations de travail saines.

Un support au management de votre équipe

Le team building se rentabilise grâce à une transformation des relations entre les salariés. Cette transformation est à l’origine d’une amélioration ultérieure des performances des équipes. Le retour sur investissement est constaté notamment lorsqu’on réussit à obtenir un travail fructueux d’une équipe constituée de profils très différents.

Les activités effectuées durant l’animation vont également permettre une amélioration véritable de la réflexion stratégique et de l’organisation interne de chaque équipe.

Se rapprochant alors du coaching d’entreprise, le team building pousse les participants à réfléchir sur leurs pratiques, techniques, stratégies, ou encore leur organisation interne en tant qu’unité de travail. Ce processus psychologique permet à l’issue de l’événement une “prise de conscience” et la réalisation d’objectifs fixés pour chacune des activités du séminaire.

Une efficacité prouvée

Des études et travaux de recherche menés ont démontré une augmentation moyenne de +30% d’efficacité des entreprises faisant appel au team building. Cette augmentation touche de nombreux aspects : qualité du travail, rapidité des taches effectuées, flexibilité et réactivité des employés, satisfaction générale des collaborateurs.